» Analyse des Ist-Zustandes unter Berücksichtigung aller Ebenen
» (Führungsstile, Motivation der Mitarbeiter, Informationspolitik)
» Transparenz auf allen Ebenen
» Rollenverhalten und Erwartungshaltungen bewusst machen
» Blockaden und Entwicklungspotentialen identifizieren
» Entwicklung von Lösungsansätzen unter entsprechenden    Rahmenbedingungen
» Kommunikation als Ausdruck der inneren Haltung
» Erschaffung von verbindenden Leitsätzen und -gedanken
» Betroffene beteiligen
» Methoden, Regeln und Rituale zur Umsetzung in der Praxis entwickeln
» Kommunizieren - Verbindungen verstärken - Orientierung schaffen/Führen
» Persönliche Maßnahmepläne entwickeln
» Qualifizierung der Mit - Arbeiter