Unternehmenskultur ergibt sich aus den Fragen:
1. Was tun wir? - Geschäftsfelder
2. Wie tun wir es? - Sprache, Verhalten, Erscheinungsbild, Ziele
3. Warum tun wir es so? - Werte und Normen, Tradition, Vorbilder, Vision.

Transparenz schafft Kommunikation, Verständnis, Engagement/Beteiligung, Mitverantwortung und Identifikation. Doch das setzt Bereitschaft und ein gedeihliches Klima voraus. Betriebsklima = Voraussetzung für entsprechende Leistungskraft + Kompetenz + Beteiligung/Mitverantwortung : entsprechend hohe Produktivität! Das heißt, dass das Betriebsklima als ökonomischer Betriebsfaktor zu sehen ist. Wer kann sich demnach schlechte Stimmung im Unternehmen leisten oder wer will die Produktivitätsfaktoren noch besser ausschöpfen?

Dieser Workshop sollte auf allen Ebenen des Unternehmens durchgeführt werden. Die Ergebnisse werden anschließend zusammengeführt und dienen als Grundlage für zukünftige Veränderungsprozesse. Das gemeinsame Ergebnis wird dann wieder in die einzelnen Ebenen zurücktransferiert, mit der abteilungseigenen, emotionalen Sprache verbunden und damit wird Zielidentifikation geschaffen.

Schulungsinhalte